La Calidad de Vida Laboral con Perspectiva de Género

Córdoba

Jornada; X Jornadas Nacionales de Administración; 2022

Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Córdoba

Revisión conceptual de sesgos de género que afectan la Calidad de Vida Laboral, a partir de estudios del feminismo, su epistemología y filosofía. Aplicación de cuestionario digital en variables que la afectan, análisis y conclusiones.Dentro del Programa Retos Poblacionales Actuales comenzado en el año 2020, se integra este proyecto de Calidad de Vida Laboral desde una perspectiva de género.El concepto de Calidad de Vida Laboral (CVL) es complejo y multidimensional, en esta ocasión interesa analizar su relación con el género, más allá de los prejuicios sobre la capacidad de las mujeres y de otras minorías, en el trabajo y en la toma de decisiones, en comparación con los hombres.Se pretende aplicar el concepto de la CVL adicionando el enfoque de género, por reconocer a esta cuestión su gran actualidad e importancia.Circulan varios preconceptos negativos con respecto a la Calidad de Vida Laboral de la Mujer, los que no son nuevos y se conocen desde hace tiempo. Se intenta verificar si esa situación de género negativa ha sido superada o aún permanece en las organizaciones.En la Calidad de Vida Laboral, aparece otra arista interesante para abordar, como es el impacto que producen en la CVL: el desempleo, el subempleo, la precarización de los puestos de trabajo y la situación económica de crisis, considerando a las mujeres, quienes a priori aparecen como más vulnerables y sensibles a esos cambios en el empleo, que la mayoría de los hombres. Dentro de los efectos negativos en la Calidad de Vida Laboral de las mujeres, se pueden mencionar: menor número de mujeres en puestos de nivel medio y superior, no se cumple el cupo femenino en varias actividades, menor salario que los hombres por igual tarea, mayor subempleo, supuesta menor capacidad de decisión que los varones, entre otros.